“好！很好！”
总裁发话了，他威风凛凛环视一周，抑扬顿挫地说：
“提醒大家，是我给了你们897的机会，很多下岗工人想897都没机会。我认为：坚持897就能获得成功！不愿意897的年轻人就是浪费生命！”
“不好意思，说说我的看法吧！“我感觉自己的忍耐到达临界点了。
“工作996，生病ICU（重症监护室）。
如果坚持897就能获得成功，愿意897的年轻人恐怕比坚果国总人口还多。如果不愿意897的年轻人就是浪费生命，那些朝九晚五的事业单位职工和公务员，在付总您眼里是什么？
一个青年可以利用下班时间读书充电，听课考证，健身跑步，陪伴家人，哪一样不是充实有意义的呢？哪一样不是对美好生活的不辜负呢？”
“哼！”秦兰站起来，讥讽说：“你这是偷换概念，刘大军你听着，反对付总言论的人活该只有打工的命！“
“嘿嘿！不好意思，秦经理，就算你把付祖师的话裱起来每天烧香跪拜，坚持24小时＋7天去玩命，你也未必能挤进资本家的行列，实现剥削劳动人民的美梦。
坚果国人均GDP都五万多美元了，是我国的六七倍，大部分坚国人不还是在自己的岗位上老老实实上班嘛。”
“你这话我就不爱听了，我每天不也是坚持13小时工作吗？”付总裁严肃地说。
“很多网民看来，企业家是财富的最大拥有者，他们与普通员工长期无薪酬加班，获得的待遇是严重不对等的，没有可比性。”我针锋相对。
“你这是懒惰，不思进取，把自己和这个时代奋斗的企业文化割裂开来了！”秦兰鄙视说。
“嘿嘿！996工作制更别说897工作制了，他们的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响！
因此，大部分人认为，“996”是对员工的剥削和压榨，也是对人性的摧残，是对《劳动法》的藐视。企业文化就是资本家发明的“既要马儿跑得快，又让马儿不吃草”的工具！“
“刘大军，你这个人不可救药！不怕被人利用，就怕你没用。”付总裁火了，他说：“本来，念你发现软件漏洞有功，和曾总监挽回税收失误的损失有劳！如果你深刻检讨，立即改正，就既往不咎，谁知道哇，你要自绝于公司！我宣布：辞退刘大军！撤销他母子公司一切职务！”
“唉！力微休负重，言轻莫劝人！大军啊，你就认个错呗！”曾总监站起来严肃地说。
“是啊，是啊，责任也不全怪你，你检讨一下，我们班子和部门经理找些发票补上就是了。大军，我求求总裁和秦经理，请他们网开一面，好吗？”吴总也站起来求情，红着脸，青筋直冒，打着呵欠。
“不必了！谢谢你们，无论工作还是生活都很关照我。再次深表谢意！
我拗不过你们股东的强词夺理，阳奉阴违，相信我总能挑到“以人为本，文明进步，尊重员工”的好公司！
人不是机器，天天加班，效率何在？子女教育，情何以堪？人情世故，无暇往来！工作它永远也不应该是生活的全部！
一个护士采访了5000多个临终的病人，问他们这辈子最遗憾的是什么？80％的说是没有好好地陪伴自己的家庭。
我不想这样！”
我对着各位深深鞠了一躬，然后头也不回地走出了会议室。
多年以后，当我也成股东了，才深深理解有些唱高调的人多么不要脸。比如我，晚上有应酬到很晚，第二天我可以中午1点才去。
可是员工就不行了。即使你凌晨2点才回家，对不起，早上九点你还得准点上班。如果再没完没了加班，还让人活不？
“让他走！谁也别拦着他！哼，注册会计师怎么了？好几十个注册会计师上赶着求我给他们一个职位呢。还表示不要休息日，随叫随到！”背后传来总裁隐隐约约的呵斥声。
“嘿嘿，注册会计师，注册会计师是谁爹啊？貌似只有当父亲的，才会任劳任怨，当牛做马，起早贪黑，还不计较个别子女的坑爹吧！“我气得笑了起来。
我被开除的那一天，秦兰紧接着宣布藏辉接任普度子公司财务经理。
没想到刚过了一会儿，付总裁去外面接了个电话，回来后勃然大怒。
因为税务局局长通报说普度子公司为什么1个月工作服买了245万元，每人20多万元的服装费，都是什么名牌啊？还抵扣了增值税。茶叶搞了379万元，分明就是业务招待费嘛，怎么做成了办公费？
市稽查局可能要介入调查。
祸不单行。
银行也来凑热闹，打电话给曾总监，说资料前后矛盾，不专业，不予贷款。
更离谱的是：会议室冲进来10多个辞职的员工和劳动保障局的干部，东海电视三台“法制栏目”记者也来了。
路远集团恶名远扬。每月欠员工加班工资相当于2．2倍的月薪，还试图销毁打卡单。
平时大家忍你，当忍受不了这种剥削而辞职时，人格重新恢复平等。拖欠工资和不给加班工资的老板不再是老板！也就一个老赖而已。
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