第二天郑毅带齐入职需要的材料到飞讯互娱总部三楼入职。入职材料都齐全的情况下没多久就办完手续,接着HR带着郑毅来到七楼杨主管的项目组。
以飞讯互娱的体量,像郑毅这种入职实习生的,基本连见到公司真正高层的机会都很少,所以往后挺长一段时间可能杨主管就是郑毅最直属的领导了。
“欢迎,欢迎,郑毅你很准时啊,之前面试的时候没有跟你介绍自己,我叫杨继,你直接叫我杨主管就行了,目前负责管理运营手游《仙境传说》的项目组。”
“有没有了解过这个游戏?”
杨主管乐呵呵的像郑毅简单的介绍了一下自己,还有负责运营的项目,这个项目郑毅昨天晚上就已经有了初步的了解,简单说就是老游戏了。
“有了解一些”
郑毅点了点头给出回答,怎么可能要上班前不了解一下,心多大才会这样。
“有了解一些就好,我之前还担心你会因为这个游戏是个老游戏不来呢,相对来说老项目组稳定,也有不少的好处。虽然直接参与开发的机会比较少,不过版本的更新也足够你现在先学习了,后续如果有机会,我直接去申请个新的游戏来开发,到时希望你已经能够挑起大梁了。”
“这样,我现在先叫项目组的主策划袁焕喜带你去各个岗位熟悉熟悉同事,到时也好配合工作,你想当主策划可得好好跟他学习,这个游戏就是他带头研发出来的,不过他脾气不太好,你可得虚心点。”
郑毅基本没怎么说话,就不时点头附和下杨继在哪侃侃而谈,忽悠,接着忽悠,这杨继还真以为郑毅什么都不懂。
一般来说只有那种胸无大志的才想着去老项目混日子,有抱负的都是想去新项目,新项目除了有更多参与设计的机会之外,还有一群同样朝气蓬勃的同事,更主要的是新项目一旦获得成功了,作为参与的一员,那履历可增色不少。
而老项目除了运营稳定,没设计什么事情外,即使做好了,对履历帮助也不大,组内同事大多数也是混吃等死的,更何况这项目明显不太行。
老项目如果对外招人可不是简单的人员不够,更多的是因为效益不好,员工都寻求脱离,才会导致人员不够,如果老项目收益好,那即使再老,肯定也有不少为了薪资愿意进来的。
老项目都做不好,想申请新游戏的开发就更难了,除非这游戏彻底凉凉,就算那个时候,杨主管他还是主管,底下的人指不定被打散成什么样子呢,到时大概率这新游戏要么很小,要么没郑毅什么事。
所以杨继说的老项目的好处和新游戏的看重,基本可以归类为忽悠,不过郑毅不在乎,反正现在已经在想着什么时候离职了,这段时间先给在这边想办法认识几个比较厉害的人才,到时一起挖走,能的话最好能走之前借用一波渠道是最好的。
没多久,一个看起来三十出头,戴眼镜,头发有些凌乱,脸上带着有点不耐烦的表情来到了杨主管的办公室。
“杨主管找我什么事,我那还在忙呢”
来人没有因为见到杨主管有所收敛,还是一副不耐烦的表情,口气也仿佛烦着呢别招我的样子。
杨主管似乎习惯了没有在意他的口气不好:“是这样的,公司新来个了实习生,组内呢算是副策划,你先带他去各个岗位熟悉熟悉同事,往后工作上的事情你们多多配合。”
“你好,我叫郑毅”
郑毅站起来伸出手。
“你好,袁焕喜”
袁焕喜手刚碰到郑毅就缩回去了,也没说其他的。
“工作的事情上怎么分配?”
袁焕喜转头对着杨主管说道。
“你先看着给分配点,下个月不是上线新版本?郑毅是个很有能力的人,你可以试着让他参与一部分看看”
杨主管仿佛没看到袁焕喜对郑毅敷衍的态度,还是一副乐呵呵的笑弥勒样子。
“好”
“你跟我来吧”
袁焕喜边说边往工作区走,带郑毅熟悉小组。
“这边美术组的,李姐,主美术;小李、小陈、跟你一样刚入职的王佳。小李和小陈都是建模的,王佳是原画师,之前原画是董斌负责的,现在由李姐负责整个美术组的工作进度,这个是新来的实习生郑毅。”
“你们好,我是新来的,岗位是实习生,主要做策划这块,叫我郑毅就行了,以后请多多关照”
“你好”,“你好”……
美术组看起来不但人少,小组负责人都是刚升上去的,就知道这项目缺人缺的厉害,至于为什么缺人,效益不好呗,很明显。
“那边是程序组,虽然现在编辑器能够解决很多问题,不过很多代码都还是需要程序员来完成,这些人别没事去招惹,得罪了后面不给你做功能能烦死你,尤其是老周”
袁焕喜似乎之前得罪过程序组的某个人吃了苦头,说到不给他做功能的时候眉头明显皱了一下,听到他后面说的,八九不离十就是老周了。
“这个是程序策划老陈,做事非常踏实认真,另外两个是小汪和老周,小汪是去年入职的,原先的项目解散合并,分配过来的,老周是公司的老员工了。另外一个程序员家里出点事估计没那么快回来,到时你们再认识下”
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