袁焕喜的脸色变得十分不好看，按照他的想法，郑毅一个应届毕业生肯定是随便他怎么拿捏的，还副主策划？现在先让他做程序员的工作，再过一两个月再有个新版本就让他直接做程序员的工作。
没想到郑毅根本不接这个茬，想都没想就之际给拒绝了。
“给你安排的工作你都不想做，那你还来公司干嘛？趁早去办离职。”
袁焕喜见说不通直接用离职威胁郑毅，实际上一个主策划做到这个程度已经足够不得人心了，连设计组都没法掌控，更何况游戏。
“给我安排的工作如果是正常策划应该做的，那我肯定做，程序方面的不关我的事。如果你觉得我对岗位职责不清楚，我们可以一起去找杨主管或者更上一级的领导问问，嗯？”
郑毅这个时候内心是相当无语的，真的当自己小白啊。
“行，你厉害。”
袁焕喜把话撂下直接走了。不过这事不管闹到哪里，袁焕喜都是不占理的那方，虽然最终结果可能还是处理郑毅，但是袁焕喜难免在领导留下不好的印象，如果是杨主管也就算了，要是更上级的领导，袁焕喜可不敢得罪。
一个反问，一个反话，可以预见郑毅和袁焕喜以后的关系肯定是不会太好了，不过郑毅不在意，这活就是个大坑，今天接了，以后肯定还是自己，一个袁焕喜还不值得郑毅委曲求全。
袁焕喜那点花花肠子郑毅一眼就能看穿了，如果郑毅今天接了这工作，一方面郑毅以后就由得袁焕喜拿捏想怎么样就怎么样了。
另一方面，也能加快新版本上线的速度和尽可能的避免因为新版本BUG问题导致玩家体验不好的问题。
要知道有的绝大多数的BUG给玩家造成的体验都是极端不好的，如果是小BUG，那顶多紧急维护，然后给玩家点补偿，要是无意中造成的极端恶劣的BUG，那最后导致游戏回档都有可能。
这个游戏是袁焕喜一手策划的，他肯定是想尽可能的维护好这款游戏，如果游戏寿命长，月流水高，这不但以后对袁焕喜的策划生涯有不小的好处，而且还有一个最直接的好处就是一个游戏的策划是除了奖金之外有直接的游戏流水抽成的。
但是目前的状况可以说是很糟糕，《仙境传说》的月流水一直上不来，然后整个项目组又都一副混吃等死的状态，加上前面郑毅判断的袁焕喜可能是得罪过某个程序员，并且那个程序员还是个老资格不鸟他，导致现在他安排的事情别人阳奉阴违。
程序员一出问题，不但拖累了整个新版本上线的速度，更主要的是这种带着情绪工作的程序员设计的版本你敢直接用吗？
假如制作过程有个BUG，他是“不小心”糊弄下呢，还是“随便”糊弄下呢，还是故意糊弄下呢？
并且这事还是不能直接和杨主管或者是公司高层反馈的，还是那句话，一个主策划如果连自己的团队都没办法带好，那无疑这个印象分会跌到谷底的。
要知道设计组每个人的收入都是跟游戏的月流水直接相关的，游戏收入越多，组员收入也就越多，这样的情况下你一个主策划还带不好团队，可见是多么不得人心或者说别人就是觉得你能力不行，做不出好游戏，不想跟你混了。
如果直接反馈说自己人手不够，那就更是扯淡了，一个运营这么久的游戏，需要的只是版本小更新和检修新版本BUG，都给你配备了好几个程序员了，你还不够，干脆你当老板得了。
所以想无可想的情况下，又知道郑毅能够做程序，袁焕喜自然就开始动歪脑筋了，既然这个新来的能够做，那就让他做，实习生的工资请一个程序员，想必公司即使知道了，都不会多说什么。
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