“这是？”
向琛楞了一下，有点没反应过来。
“您有两种方式可以选择，一是选择只扣除游戏提供的材料成本，额外支付我们的工资，并视情况每年调整工资增幅。”
“或者完全委托给游戏，您每个月只需计算收益就好，分成固定为20%。”
柳觉民讲解完，便静静等着向琛的答案。
“我想想……”
向琛有些纠结，第二种方式比较简单，只需要向琛为银河装饰介绍客户，从中赚取抽成就好。
但向琛总觉得第一种方式，或许会更适合他。
毕竟在外面很难找到这些仿生人员工，不仅忠心耿耿，一个个工资还要求不高。
普通员工只要在5000-8000即可。
优秀员工则是8000-10000之间。
只有柳觉民工资要求稍高一些，但也只要一万以上，一万五以内就足以满足他的需求。
“钱不钱的无所谓，我只是想挑战下自己，就选第一种方式吧。”
向琛不再纠结，直接在合同上签了字。
“好的，那我这就带他们去整理办公室。”
柳觉民瞳孔深处闪过一丝赞赏，但很隐晦。
收起合同，带着沉默不语的仿生人员工撤退。
向琛送走柳觉民他们，倒是心里越来越好奇。
他发现随着员工等级突破优秀员工水平，仿生人的智能化就会更高。
换言之，就是越来越接近正常人。
至于卓越员工，不亚于一些各领域经验丰富的精英翘楚。
“卓越员工都这么牛，这要是被游戏评价为完美员工的存在，该有多强？”
向琛内心有些期待，悄悄发誓。
早晚有一天，他会坐在办公室里喝着红酒，听着一排仿生人完美员工汇报公司业绩。
哇，想想那样的日子都舒坦。
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