次一等的，就是电影票房收入分成，更准确来说，是先期票房分成；
也就是说，无论收支是否相抵，只要电影有进账，不用考虑是否达到盈余，就可以开始按比例获得分成。
——毫无疑问，这种分账方式，对电影公司而言风险相当高，能谈下来的都是最顶级的大腕制片人或导演，而且他们也不是每部电影都能谈下来，基本也不考虑列入“加薪”方案。
接下来就是相对主流的基于收支平衡点的分成方式了；
具体来说，就是以支付较少的预付薪酬，但许诺更康慨的后期票房分账来跟导演等主创谈合约，但分账的前提，是电影公司收回制作和营销成本。
王维之前获得的分成合约，就类似于这一种。一旦影片大卖，分账的数额会相当可观。
有王维的例子在，这终于被列入了“加薪”方案——简单而言，与敦煌合作的导演或制片人都可以谈，具体分账比例以实际谈判为准。
更大的突破是，部分高水平、有突出贡献的编剧、摄影师、剪辑师等幕后创作人员，也被纳入了票房分账范围！
要知道，按照华语电影幕后人员协会与资方的谈判协调，这些工种能获得的分成方案，充其量是一定比例的净收益分成。
——而在业内的会计体系下，净收益往往是空中楼阁。
相较而言，敦煌的加薪方案就实在多了！
当然，对于“高水平、有突出贡献”的评判标准，还需要后续的细化。
而加薪方案对于其他底层员工也没有落下——
除了行业前列的固定薪酬后，敦煌提出了“大红包计划”。
说穿了也跟分红类似，影片达到收支平衡以后，会给有资格分红的员工补奖金；
很多剧组都有这个习惯，但一般情况下，发不发红包，全看投资者心情；心情好，红包大点；心情不好，甚至再小的红包也没有。
敦煌相当于制定了明文标准，只要达标，红包必然有。
虽然相比于上述分成，奖金性质的红包看着不高，但如果与同行相比，那就很有竞争力了——参考敦煌此前的标准，轻松达到固定薪酬的两到三倍，是可以设想的……
这注定不是一个短时间内就能敲定的加薪方案，海量的细节，要经过专业人员的核算与规划，才能出台。
但是，仅仅是风声透露出去，就立竿见影了！
——此前敦煌内部多少人被王维压榨，忙到快要升仙，天天滴咕着“老板不是人”，老子要走……
现在一听到“大幅加薪”的方案正在酝酿，卧槽真香，扶我起来，老子还能再战五百年！
虽然吧，肯定不是每一个人都能获得大幅加薪，但公司起码提供了机会——
工作可能确实会累的不像话，但你累了之后可以看到收获，意识到自己还能值点钱。
嗯，不需要有多伟大，就是很简单的值点钱。
员工的精神面貌如何焕然一新且不说，此前隐有“恶老板”之称的王维，瞬间成了他们口中……华娱圈“绝无仅有的好老板”！
啧，金钱的魔力啊！
……
如果说，《夏洛》的票房大爆，敦煌的“女导演扶持计划”，圈内很多人都是看热闹的话，敦煌悄然传出的“大幅加薪”的风声，深深地搅动了圈内人心。
未尝一败的领军者，崛起势头明显的平台，还有极具人情味的优厚待遇……再没有比这更符合圈内人的期待了。
尤其是对于很多中下层的从业人员来说，他们的水平并不差，但所在的平台已经锁死了他们的待遇，也基本锁死了他们的未来。
如果跳槽到敦煌，会有怎样的待遇呢？
短短的几天里，这个问题已经不知不觉在很多人的头脑中生根了。
正准备组建常设的专业导演团队的金在库导演，差点被天上掉下来的馅饼砸晕了。
——虽说华娱电影工业发达，各方面的人才完全可以做到像机器零件一样随时提供，但每个导演的风格各有不同，组建剧组时，他们还是偏向自己比较熟悉，用得顺手的手下的。
譬如敦煌现有的幕后制作团队，基本就是王维用顺手的班底。
而金在库在获得“十亿导演”的名头后，也有资格组建常设导演团队了。
他不敢肖想业界大拿，但还是希望尽可能招揽一些高水平的人才——原因和王维希望的一样，团队成员的能力强了，导演才能相对轻松。
然后，敦煌大幅加薪的风声传开后，他发现自己的招揽工作一下子变得很简单了。
不少他觉得没希望招揽的人才，都主动联络他，譬如正在通话的摄影师——
这是他知根知底的老朋友，不过混得比此前的他强多了，是圈内小有名声的摄影师。
“……是真的，以你的水平，如果加入敦煌的剧组，大有机会获得票房分成。”金在库对着电话说道。
老友的呼吸声都重了，显然忍不住心动了。
不过他最关心的问题是——
“敦煌能有多少良心？”
金在库暗暗点头，这是很实在的问题。
毕竟，有分成，和分成真的拿到手，是两码事。
业内人都知道，影视公司在拖欠分成上，称得上是恶名昭着。
主要是动手的机会太多了——电影票房和后续周边收入的统计，根本就是个黑箱，里面涉及大量的操作，除了经手的制片和发行公司，有的时候连院线都说不清楚。
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