说到这里张园园停顿下来。看着秀子：“这一点我们希望总办这边给予一定支持。而且我们还望在收留几名行政人员，充实我们的总办助理机构，我是担心秀子小姐一个人，可能工作起来压力过大？”
秀子一听微微一笑，点点头继续记录。张园园：“王总目前情况，基本汇报到这里。您看您的意见？”我往自己的椅子靠背一靠，向前平视着目光偏移到秀子这边：“秀子，你对这个方案看法如何？”秀子刚下手里本子：“王总，我认为，这个方案基本合理。但是，我们保留的行政人员，是不是过多了一些？除了总办外，我看各部门您可以考虑暂时不增加新的人员！集中名额给予一线销售！而且这样可以加大对于一线考核的业绩力度！”
我一伸手：“这个！你看，秀子，是这样，嗯！一线那？人员这边我们是要业绩考核，但是，你要知道每个人承受业绩压力，是有一定局限的！我们可不是那些，连底薪都没有的保险公司（当时保险公司就是实际的无底薪！“全绩效提成”跟现在可能不同）。所以，我们要考虑到，我们员工的承受力度。过大压力，会促使团队业绩提升。但是，也会造成批量性流失。”
“必定全市乃至全国，并不是我们一家广告公司。而且比我们大的猛的更多！，我不希望把我的我手下都搞成赚钱没命的奴隶！他们应该在享受生活中，去赚钱！那就是对于前的需求赚钱。首先是钱要满足他们的需求，其次他们才愿意，自觉自愿去赚钱！”
秀子回道：“王总，其实我觉得，我们不冲突呀？我觉得加大业绩压力考核，他们会更加努力完成指标，抱住职位或者晋升职位。这样就能获得更好的待遇，就能获得更多更好的社会地位，这样才满足他们虚荣心的一个目的呀？”
我知道张园园不敢公开当我面，顶撞总助。于是转头对张园园说道：“张部长，这个问题，可是你们人事部们之职权范围内，我还想听听你的意见？”张园园知道我这是在踢皮球！因为我也不想直接对撞我这位“嗲嗲”的日本总助。关键还是有点下不去嘴！
张园园回道：“王总，刚才我汇报已经说了。我们这次进行，3个月强化业绩过关考。过得去我们肯定留任，过不去，我像各部主管也并不是很愿意发善心吧？所以我们不管保险公司怎们样，我们肯定是业绩为王。因为他们是销售！至于其他人员。我这边人事部已经拿出考核具体办法。但是，按照您一般习惯原则，各部门只要接受人员，就要自己出台相关部门管理原则。”
说到这，张园园又是一顿：“但是，秀子小姐，李部长目前都没有给人事部提供这样的新考核方案”我看看秀子，很温柔，真的很温柔：“是这样吗？秀子？”秀子低着头点点头：“王总，这个我？.......”说这话小脸红扑扑的。我心里想，嗯！我喜欢这样如果你这个日本总助，发展到太没弱点。我可能就会调换你去行政部门了！
我看看张园园：“明天上午开完会，你带我去一趟你们的培训中心，对！还要带着徐经理。然后我看看具体实际情况。可以开个现场办公会！另外，你待会以人事部名义，我签字下发一份给相关接受的各部，要求他们1天内拿出切实可行的。接受管理的考核方案，凡是，此次招收拒绝接受的部门，我肯定不强制接受！那么你们人事部，我授权你们，六个月内不给这个部门任何增补人员计划！绝不准许部门利益大于公司利益！”
张园园一走。我看看秀子：“你真不会呀？”秀子抿着嘴：“嗯嗯，我没有学过人力资源这块”我也是皱着眉苦着脸，撇着嘴：“我也没有学过呀！呜呜呜”。逗得她噗嗤笑了！我接着说道：“去网上看看，找些模板，拿过来我帮你看看修改一下。然后你的告诉我你的想法。总办是你在管。可不是我？我只管用！？懂吗？我用不好，不好用那不是我的是！我要骂肯定第一个是你！这就叫部门责任制度！所以，你要理解。部长的权利，不是摆设！懂吗？”
秀子点点头，我接着说：“这个跟你们大日本国，不一样吧？”我是时时刻刻都找找机会“内部抗战一下”。对于秀子虽然残忍点？但是？但是？你去看看那些南京片子吧！你会觉得我很人道！！
秀子回去找模板了。我这里总算是清净下来了。刚才这里就像是菜市场。“一块钱两，五毛钱不卖！”愚蠢到极点！
我自己没事了，躺在沙发身上，翻看着基本传真版日本画报。这是为了加深对于日本文化了解吗！是吧！你懂得！看看这我感觉有点困了！我这人三大犯困来源，第一大片。不论哪国。第二看书，不管啥书。第三：电视剧。只要躺着一般10分钟内。准要呼呼了
我觉得我也就是刚睡着吧！突然就被外面打雷的一般吵闹，惊醒。我一般都是喜欢睡到自然醒，虽然做不到。但是梦想！梦想！可是我最怕就是被半截吵醒！叫醒！这是我最反感的，我腾！起身走到门口一拉门，拿着恶狠狠目光扫了一眼门外，然后冷冰冰说道：“都没啥事啦是吗？吵什么？地震啦？”
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